IMediator – Wioletta Kandziak

Wioletta Kandziak

Mediator w sprawach pracowniczych i wewnątrzorganizacyjnych, wpisana na listę mediatorów stałych prowadzoną przez ministra właściwego do spraw pracy. Radca prawny, absolwentka Uniwersytetu Mikołaja Kopernika w Toruniu, Uniwersytetu Warszawskiego, Szkoły Głównej Handlowej w Warszawie oraz Executive MBA certyfikowanym przez IAE Aix-Marseille Graduate School of Management.

Misja

Mediacje, to jedna z alternatywnych metod rozwiązywania sporu. Jej sukcesem jest osiągnięcie satysfakcjonującego strony sporu rozwiązania, przy uczestnictwie bezstronnego, neutralnego mediatora.

Moim celem jest wsparcie stron sporu w osiągnięciu pokoju społecznego oraz porozumienia, w drodze dialogu i poszanowania indywidualnego spojrzenia na problem. Sukces rozmów zazwyczaj zamknięty jest w kilku zwrotach – słuchaj, rozmawiaj, dotrzymuj słowa, bądź uczciwy i otwarty na kompromis.

„Należy postępować zawsze wedle takich reguł, co do których chcielibyśmy, aby były one stosowane przez każdego i zawsze” – za Immanuelem Kantem.

O Mnie

Kilkanaście lat temu, po zdanym egzaminie radcowskim, zrządzeniem losu rozpoczęłam swoją ścieżkę zawodową w obszarze zarządzania zasobami ludzkimi. Szybko uświadomiłam sobie, że jest to dziedzina, w której chciałabym się specjalizować i dalej rozwijać. Przekonałam się, że Pracownicy, są najważniejszym kapitałem każdej firmy, a stworzenie przyjaznego, angażującego miejsca pracy, nie tylko przyczynia się do wzrostu efektywności, ale także pomaga zachować pokój społeczny. Mając wiedzę z zakresu indywidualnego i zbiorowego prawa pracy, zaczęłam zdobywać doświadczenie w jego stosowaniu w praktyce, uzupełniając swój profil kompetencyjny o zagadnienia związane z psychologią i zasadami zarządzania personelem. Jednocześnie rozwijam się naukowo, badając wpływ dialogu społecznego na kształtowanie zakładowych źródeł prawa pracy i procesy restrukturyzacyjne, jako doktorantka Wydziału Nauk Politycznych i Studiów Międzynarodowych Uniwersytetu Warszawskiego.

Doświadczenie zawodowe zdobywałam w jednostkach administracji państwowej, jak również w dużych grupach kapitałowych sektora paliwowo-energetycznego (Grupa ENERGA, Grupa ORLEN), zarządzając dużymi zespołami pracowników, budując strategię HR oraz opowiadając za dialog społeczny ze związkami zawodowymi. Niezależnie od branży, jak również od formy prawnej pracodawcy wiem, że oparte na wzajemnym szacunku, partnerskie relacje z organizacjami związkowymi, mogą przyczynić się do sukcesu podejmowanych decyzji biznesowych, a ich brak, stanowić może bezpośrednią przyczynę niepokojów społecznych i wieloletnich sporów zbiorowych, utrudniając bieżące funkcjonowanie przedsiębiorstw. Jednymi z moich najważniejszych osiągnięć zawodowych, było – stojąc na czele zespołu negocjacyjnego – uzgodnienie umowy społecznej dla branży energetycznej, czy też wiodący udział w procesie zabezpieczania praw i gwarancji pracowniczych w największej w Polsce fuzji kapitałowych grup paliwowo-energetycznych. Warto zaznaczyć, że procesy te odbyły się za zgodą działających w nich ponad stu związków zawodowych, reprezentujących odmienne grupy zawodowe oraz będących sygnatariuszami kilkudziesięciu zakładowych źródeł prawa pracy.

Dziś, swoim doświadczeniem chciałabym dzielić się zarówno z pracodawcami, jak i związkami zawodowymi. Porozmawiajmy.